[앵커]
문재인 대통령이 오늘 아침 청와대 수석·보좌관들과의 회의에서 앞으로 공무원과 공공부문 채용 때 지원자의 스펙이나 인적 사항을 가리고 뽑는 이른바 블라인드 채용을 실시하라고 지시했습니다.
또 혁신도시에 입주한 공공기관은 해당 지역의 인재를 적어도 30% 이상 뽑아서 지역의 새로운 성장동력 역할을 다해야 한다고 밝혔습니다.
대통령 모두 발언 들어보겠습니다.
[문재인 / 대통령]
회의 시작 전 당부 드리면, 지금 추경안 나가 있는데, 추경이 통과될 경우에 하반기에 공무원이나 공공부분에서 추가채용이 있을 수 있지 않겠습니까?
또 그것이 아니라도 내년도에는 공무원, 공공부문 채용하게 될 테고, 그래서 앞으로 당장 이번 하반기부터 공무원이나 공공부문 채용할 때, 블라인드 채용제를 좀실시했으면 합니다.
채용하는 분야가 특별히 일정 이상의 학력을 요구하거나, 일정 이상의 스펙을 요구하거나, 또는 일정 이상 의 신체조건을 요구하는 특별한 경우 외에는 이력서에 학벌이나 학력이나 출신지나 신체조건이나 이런 말하자면 차별적인 요인들은 일체 기재하지 않도록 해서 명문대 출신이나 일반대 출신이나, 서울에 있는 대학 출신이나 지방대 출신이나 똑같은 조건, 똑같은 출발선에서 오로지 실력으로 공정하게 경쟁할 수 있도록 그렇게 당장 이번 하반기부터 시행을 했으면 합니다.
공무원과 공공부문은 우리 정부의 결정만으로 가능하지 않겠습니까?
그렇게 추진해 주시고 민간 쪽은 법제화 되기 전까지는 우리가 강제할 수 없는 것인데, 민간 대기업들도 과거의 그런 블라인드 채용제를 실시한 사례들에 의하면 블라인드 채용제를 실시했을 때 훨씬 더 실력 있고 열정 있는 인재들을 채용할 수 있었다는 것이 증명들이 많이 됐거든요.
그래서 민간 대기업들에게도 권유를 하고 싶습니다.
또 한 가지는 혁신도시 사업으로 지역으로 이전된 공공기관들이 신규 채용을 할 때 그때에는 지역 인재를 적어도 30% 이상은 채용하도록 지역인재 채용할당제 운영했으면 합니다.
원래 혁신도시 사업을 할 때부터 하나의 방침이었는데 그 부분이 들쭉날쭉합니다.
관심 가지고 열심히 하는 공공기관은 20%대 넘어선 곳도 있고, 그다음에 관심이 덜한 공공기관의 경우는 아직도 10%도 안 될 정도로 지역마다 편차가 심한데, 그 부분은 적어도 30%선 정도는 채용하도록 확실히 기준을 세... (중략)
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