En 2004, dans le cadre de la refonte de la loi de 1987 portant sur l'intégration du handicap dans les entreprises, Marie-Anne Montchamp, alors Secrétaire d'Etat aux Personnes handicapées a rencontré de nombreux chefs d'entreprises.
Il s'agissait entre autres, de comprendre ce qui pourrait amener les dirigeants, qui ne satisfaisaient pas encore à leur obligation légale d'embaucher au moins 6% de personnes handicapées, à reconsidérer leur pratique en la matière.
Les chefs d'entreprise qui le souhaitaient ont été invités à prendre le pari qu'il existait un lien crédible entre les concepts de 'performance' et de handicap.
Le Club 'Entreprises & Handicap' s'est ainsi constitué autour de Marie-Anne Montchamp, député du Val de Marne, avec dix acteurs majeurs du monde économique, dirigeants d'entreprises et d'organisations et cinq experts représentants des universités, grandes écoles, agences de notation et fondation politique.
Il paraissait à chacun évident que de nouvelles motivations, au-delà de la charité et de la solidarité, mais au-delà aussi de l'obligation légale, pourraient conduire les entreprises à intégrer le handicap dans leur fonctionnement.
