Versicherungsfreie Lösungen wie die pauschaldotierte Unterstützungskasse als Modell zur Gewinnung von Liquiditätsreserven, Liquidität sowie zur Mitarbeiterbindung gewinnen immer stärkere Bedeutung und Nachfrage
Din Funktion und der Nutzen der pauschaldotierten Unterstützungskasse für alle Beteiligten ist denkbar einfach.
Durch Gehaltsumwandlung wird ein Teil der Vergütung nicht ausbezahlt, sondern auf den Renteneintritt verschoben, als Rente oder als Kapital, je nach Wunsch des Arbeitgebers.
Wirtschaftlich hat der Arbeitnehmer die Vergütung gestundet und erhält für die spätere Auszahlung zum Rentenbeginn einen Zins vom Arbeitgeber.
Aus Arbeitgebersicht ist dies ein Darlehen vom Mitarbeiter, nämlich ein -
- sehr langfristiges (z.B. durchschnittlich 30 Jahre bei 37 jährigen Mitarbeitern)
- sehr zinsgünstiges ( z.B. zwischen 1,75 und 2,75 % nach Vorgabe des Arbeitgebers)
- absolut sicherheitenfreies Darlehen.
Aus Mitarbeitersicht ist es ein zu 100 % gegen Insolvenz gesicherter Anspruch mit einer Transparenten klaren Verzinsung vom ersten Euro an
Win-Win und Vorteile für beide Seiten.
vor dem Hintergrund der Bankenlandschaft, der Thematik Mitarbeiterbindung, der Unsicheren Staatsanleihensituation und dem Wunsch nach Krisenfestigkeit für das Unternehmen und wachsende Bankenunabhängigkeit ist dieses Thema verständlicherweise wieder in einem großen Aufschwung und starker NAchfrage von Unternehmen aller Größen, währen es bislang nur von Großunternehmen praktiziert und eingesetzt wurde.
Mehr info unter www.rpf-III.de oder www.fels-bav.de
