Il Diversity management è una politica di gestione aziendale. L'obiettivo è ottenere benefici dalla valorizzazione delle differenze di ciascun dipendente per genere, età, cultura. Di fatto, si tratta di organizzare forme di lavoro flessibile, corsi di formazione, assunzione di disabili, ecc. I dirigenti Paolo Cerino e Janina Kugel portano l'esempio di Sace e Siemens al Forum delle Risorse Umane, a Roma.
