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La méthode MRS est basée sur des exercices de simulation. Ce sont des tests de recrutement recréant par analogie les habiletés nécessaires à l’exercice du métier. Concrètement, des postes de travail sont recréés, validés par les salariés de l’entreprise. Chaque candidat réalise, seul ou en groupe, une tâche avec un ensemble d’actions concrètes : il doit respecter les consignes et obtenir un résultat précis, en terme d’organisation et de prise de décision. Il peut donc à ce niveau-là démontrer ses aptitudes pour le poste. S’il donne satisfaction, il passe ensuite en entretien de recrutement. Lors de ces différentes étapes le CV n’est jamais demandé.
