Zgodnie z Kodeksem pracy, mobbing definiowany jest jako działanie lub zachowanie odnoszące się do pracownika, skierowane przeciwko niemu, które polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu pracowników.
Aleksandra Tokarewicz z Helping Hand w rozmowie ze Strefą Biznesu podkreśla, że mobbing jest formą przemocy.
