Le recrutement sans CV, cela commence à se démocratiser. Dans le groupe Adventure, on est déjà passé à l’étape suivante : le jeu pour sélectionner les meilleurs candidats. La PME lyonnaise organise des “JO” pour recruter 50 collaborateurs dans ses deux parcs d’attractions d’ici fin mars. Son président nous explique tout dans Fenêtre sur l’emploi.
