“Revenir à un modèle classique d’organisation ne fonctionnerait pas en terme d’innovation”
“La richesse de notre entreprise vient du fait que tout le monde participe à tout” fait savoir le patron de la PME bruxelloise. Ce brassage crée une émulation positive pour l’entreprise”. Pour Michel Tombroff, le succès découle de la combinaison de deux facteurs. D’une part, laisser les gens s’exprimer et créer au sein de l’entreprise. D’autre part, avoir la rigueur de transformer cette créativité en innovation exploitable.
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