Un exreclutador de Google compartió un valioso consejo sobre qué hacer después de solicitar un empleo.
Nolan Church, que trabajó como reclutador en Google y DoorDash, enfatiza en la importancia de ser proactivo durante el proceso de selección.
En lugar de simplemente enviar un CV y esperar, Church sugiere tomar medidas adicionales para aumentar las posibilidades de ser seleccionado.
La mayoría de las veces, los reclutadores aceptamos que los candidatos nos llamen para mostrar interés adicional, Nolan Church.
También recomienda conectar con el director general y el director de contratación en LinkedIn y enviarles un breve mensaje.
Luego, aconseja buscar sus correos electrónicos en las redes sociales o en el sitio web de la empresa.
Aunque el CEO seguramente no lea el correo electrónico, es probable que alguien de su equipo lo haga y lo reenvíe a la persona de recursos humanos.
