Uma pesquisa da Mais Diversidade, consultoria em Diversidade e Inclusão, revela que 61% das companhias do Brasil já possuem grupos de afinidade voltados para questões LGBTQIAP+. Entretanto, metade ainda não tem um direcionamento estratégico bem definido. O primeiro passo para implantar a cultura dentro de uma empresa é o letramento, levando para todas as esferas profissionais os significados e conceitos deste universo. A questão não é aceitar ou não, mas respeitar. Quando a empresa sensibiliza os funcionários a partir de ações educativas, ela consegue implantar uma cultura. A partir daí, fica mais fácil traçar ações mais assertivas tanto de contratação como de promoção do encarreiramento da comunidade LGBTQIA+.
