Semaine de 4 jours : , un programme pilote vient d'être lancé.
Le programme pilote se déroule au
Royaume-Uni et durera six mois.
Plus de 3 000 employés répartis dans 70 entreprises feront des semaines de quatre jours tout en gagnant 100 % de leur salaire.
L'objectif de l'essai est de déterminer dans quelle mesure il est viable pour les employés de maintenir les niveaux de productivité actuels... .
... tout en travaillant 80 % de la semaine. .
Alors que les syndicats appellent depuis des années à repenser la semaine de travail, .
Les analystes disent que
la taille significative de
cet essai est en partie dû
à la façon dont la pandémie
a modifié nos méthodes de travail.
La pandémie nous a fait beaucoup réfléchir au travail et à la façon dont les gens organisent leur vie, Sienna O'Rourke, gérante de la brasserie
Pressure Drop Brewing via CNN.
Les portes-parole des syndicats participant à l'essai affirment que leurs intentions sont centrées sur
le bien-être des employés.
Nous faisons cela pour améliorer la vie de notre personnel et participer à un changement progressif dans le monde, Sienna O'Rourke, gérante de la brasserie
Pressure Drop Brewing via CNN.
Des essais de cette nature
ont été menés auparavant, .
notamment en Islande, où les résultats ont montré qu'il n'y avait pas de baisse de productivité et que la satisfaction des employés avait augmenté.
Selon le directeur général de la campagne britannique de la semaine de quatre jours, d'autres essais auront lieu cette année en Écosse et en Espagne.
Alors que nous sortons de la pandémie, de plus en plus d'entreprises reconnaissent que la nouvelle frontière de la concurrence est la qualité
de la vie, , Joe O'Connor, PDG mondial de la
Semaine des 4 jours, via CNN.
... et que le travail à heures réduites, axé sur le rendement est le moyen de leur donner
un avantage concurrentiel, Joe O'Connor, PDG mondial de la
Semaine des 4 jours, via CNN
