우체국 집배원들은 동료가 휴가로 자리를 비우면 나머지 팀원들이 업무를 메꾸는 이른바 '겸배'라는 관행이 있습니다.
하지만 집배원들은 겸배가 업무 과중의 원인이라며 철폐를 주장하고 있는데요.
우정사업본부 측과 이견이 좁혀지지 않으면서 갈등이 계속되고 있다고 합니다.
자세한 내용, 취재기자와 더 이야기 나눠보겠습니다. 임성재 기자!
'겸배' 지역을 배달 중인 집배원을 동행 취재했죠?
어떤 모습이었나요?
[기자]
네, 서울 중랑우체국에서 근무하는 31년 차 집배원 송성근 씨의 일과를 동행 취재했습니다.
동료 한 명이 정년을 앞두고 그동안 쓰지 못한 휴가를 한 달 넘게 몰아 쓰면서 이 업무까지 떠안은 상황이었는데요.
이 때문에 1시간 정도 일찍 출근했고 끼니를 때우기도 어려워 틈날 때 잠깐 슈퍼마켓을 들르는 정도였습니다.
저희와 동행 당시도 점심시간 무렵이었는데 쉬지 않고 이 집, 저 집 배달하느라 쉴 틈이 없는 모습이었습니다.
기존 업무에 동료의 지역까지 배달하면서 더 서둘러야 하는데 취재진 때문에 속도가 늦어질까 미안해질 지경이었습니다.
이 집배원의 얘기 직접 들어보시겠습니다.
[송성근 / 서울중랑우체국 집배원 : 사실 못 먹고 일하죠, 사람이 쫓기다 보니까 배달 끝날 때까지는 슈퍼에서 음료 한 잔 마실 수 있을까. 사람이 곪아 터지기 전에는 사람을 안 주더라고요.]
예전 품앗이 문화가 떠올려지기도 하는데 구체적으로 '겸배' 관행이 어떤 겁니까?
[기자]
쉽게 말해, '겸배'는 팀원들이 '대신 겸해서 배달해준다'를 줄인 은어입니다.
공식 명칭은 '집배 업무의 대행'인데요.
우편업무규정에도 집배원이 업무를 수행할 수 없을 때 그 지역 사정에 익숙한 다른 집배원이 이를 배달해야 한다고 나와 있습니다.
앞선 송 씨의 사례 같은 경우 한 팀이 대략 8명인데 1명이 휴가를 내면서 7명이 업무를 나눠서 했는데요.
산술적으로 휴가 간 집배원이 하루 8시간 일한다고 하면 나머지 팀원들이 적어도 1시간 넘게 추가 근무를 해야 하니 정상 퇴근을 위해서는 점심을 건너뛰어야 하는 상황이었던 걸로 보입니다.
우체국 소속 노조에서는 '겸배 철폐'를 주장하고 있다고요?
[기자]
네, 우체국 소속 노조들은 지난해 본부 측과 함께 외부기관에 조사를 의뢰한 결과 '겸배'로 인해서 집배원들의 평균... (중략)
YTN 임성재 (lsj621@ytn.co.kr)
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