Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren bir karara imza attı. Karar ile "Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık izinden sayılacak mı?" tartışması da son buldu. Yüksek mahkeme, cumartesi günlerinin yıllık izinden düşülmemesi için iş sözleşmesinde "hafta tatili" olarak belirtilmesi gerektiğine hükmetti.
Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde cumartesi günleri yıllık izinden sayılacak mı? Yargıtay bu konuda çalışanlara uyarı niteliğinde bir karar aldı. Kararda, "Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için iş sözleşmesinde 'hafta tatili' olarak belirtilmeli." denildi.
YEREL MAHKEME İŞÇİYİ, YARGITAY İŞVERENİ HAKLI BULDUTRT Haber'in aktardığına göre, karar bir işçinin işverenine açtığı dava ile netleşti. İşçi, yıllık izinde olduğu dönemde cumartesi günü ücretinin de kendisine ödenmesini istedi. İşveren "Cumartesi hafta tatili değil" diyerek, karşı dava açtı. Yerel mahkemede işçi kazansa da Yargıtay işvereni haklı buldu. Haber
https://www.haberler.com/milyonlarca-calisani-ilgilendiriyor-yargitay-dan-14314212-haberi/
