Растёт роль искусственного интеллекта на рынке труда и при приёме на работу. Опрос руководителей отделов кадров в США показал, что уже 55% из них используют системы алгоритмов. Но профсоюзы говорят, что это приводит к дискриминации в отношении кандидатов.
