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Die einen sind konsensliebend und optimistisch, die anderen unabh?ngig und k?mpferisch, die Dritten anspruchsvoll und super vernetzt. Die Rede ist von Babyboomern und den Generationen X, Y und Z und ihren unterschiedlichen Anspr?chen, Werten und Vorstellungen bez?glich der Arbeitswelt. Personaler und F?hrungskr?fte tun gut daran, die spezifischen Eigenheiten und Pr?ferenzen unterschiedlicher Generationen zu kennen und zu ber?cksichtigen. Denn nur wer sich mit einer attraktiven Arbeitgebermarke erfolgreich positionieren kann, wird in Zeiten des demografischen Wandels bestehen.Der Schwerpunkt des Buches liegt auf praktischen Tipps und Anwendungsempfehlungen, damit der Leser sein neu erworbenes Wissen ohne viel theoretischen Hintergrund gleich in die Praxis umsetzen kann. Die Kernaussage des Buches ist, dass keine Generation besser oder schlechter ist als die andere, sondern dass Unternehmen die besten Ergebnisse erzielen, wenn ihre generations?bergreifenden Teams effektiv zusammenarbeiten und sich gegenseitig erg?nzen