"Le manager sait ce qu’il doit faire, le leader sait ce qu’il faut faire." Warren Bennis et Burt Nanus, universitaires américains spécialistes du leadership
Le leadership et le management sont trop souvent confondus...
Mais quelle est
la différence ?
Ces deux notions renvoient à des compétences différentes.
Le manager dirige
son équipe vers
des objectifs précis.
Le leader
conseille.
Le manager donne
des directives sur
l’organisation du
travail.
Le leader inspire :
il transmet sa
vision et prend
des décisions.
ll suscite la
confiance et
a une influence
positive sur le
groupe.
"Le leadership est la capacité d'un leader à tracer la route en s'assurant de l'adhésion totale de ses collaborateurs." , Alain Ducasse.
Le manager est
désigné par la
hiérarchie et
s’impose à l’équipe.
Le leader acquiert
naturellement sa
place et est
reconnu comme
tel par l’équipe.
Le manager
s’inscrit dans
une démarche
à court terme
(réalisation des objectifs le plus rapidement possible).
Le leader est
visionnaire.
Il s’inscrit dans
le long terme.
Le manager
cherche la
stabilité.
Le leader n’hésite
pas à prendre
des risques.
En conclusion :
On obéit à un manager tandis qu’on suit un leader.
Le leader et le manager sont tous les deux indispensables pour le bon fonctionnement d’une entreprise.
