L’alternance séduit par son principe : Elle vous permet d’acquérir un diplôme, un titre professionnel ou une qualification tout en développant une expérience professionnelle. Pendant toute la durée de l’alternance, vous bénéficiez du double statut de salarié-étudiant. À l’origine, les secteurs de l’artisanat, l’industrie et le bâtiment étaient les seuls à recourir à l’alternance. Mais les contrats d’apprentissage et de professionnalisation se démocratisent de plus en plus, quel que soit le domaine. Mais quelles sont
les différences ? La finalité : Le contrat d’apprentissage est généralement suivi par d’autres études. Le contrat de professionnalisation permet de booster son employabilité sur le marché du travail. Le temps dans l’entreprise : A priori, le contrat de professionnalisation doit permettre l’insertion professionnelle. La formation théorique ne peut représenter plus de 25% du temps. Exemple : Le contrat d'apprentissage permet, quant à lui, une formation théorique sur 50% du temps. Exemple : La rémunération : Le contrat de professionnalisation (entre 50 et 100% du SMIC) prévoit une rémunération plus importante que celle de l’apprenti (entre 27 et 100% du SMIC) selon l'âge et le niveau d'études.
