C’est la question que tout le monde se pose. Avec le nouveau système, votre retraite va-t-elle baisser par rapport à ce que vous auriez perçu si l’on n’avait rien changé ? Les éléments de réponse de notre journaliste Mireille Weinberg.
Définition du taux de remplacement : Le taux de remplacement, c’est la part que représente votre pension de retraite par rapport à votre ancien salaire. Par exemple, si vous avez un taux de remplacement de 75%, cela veut dire que votre pension est égale à 75% de votre dernier salaire net.
Si on conserve le système actuel, les pensions chutent de toute façon et pour tout le monde. C’est lié à la fois à la démographie, au nombre de plus en plus important de retraités par rapport aux cotisants (6 cotisants pour 1 retraité en 1945, 2 cotisants pour 1 retraité en 2000 et 1,3 cotisant pour 1 retraité en 2060) et aussi au temps passé à la retraite qui s’allonge (plus de 27 ans actuellement).
Si l’on ne change rien, voici ce qui va se passer : le taux de remplacement est égal à la part de la pension par rapport au dernier salaire. Si votre taux de remplacement est de 75%, ça signifie que votre pension est égale à 75% de votre dernier salaire net.
Pour un salarié du privé, non-cadre :
- Taux de remplacement de 72% du dernier salaire pour quelqu’un né en 1950 (69 ans)
- Taux de remplacement de 60% à 68% du dernier salaire pour quelqu’un né en 1970 (49 ans)
- Taux de remplacement de 55% à 65% du dernier salaire pour quelqu’un né en 1990 (29 ans)
Est-ce que ça baisse davantage avec la réforme ? Pas nécessairement. Cela dépend des situations. Le collectif citoyen reformedesretraites.fr vient de livrer des simulations et estime que tout le monde sera encore plus perdant avec la réforme. Ce n’est pas tout à fait vrai. Le collectif compare à données et carrière égale la retraite d’un père et d’un fils à 30 ans d’écart et forcément le fils est perdant. Ce qu’il faut faire pour être plus précis, c’est calculer ce qu’aurait le fils dans le système actuel et dans le futur régime. Et, dans certaines situations, la réforme améliore le taux de remplacement.
Trois exemples:
Un salarié non-cadre, au SMIC tout au long de sa vie, qui commence à travailler à 22 ans et part à la retraite à 64 ans :
- Né en 1961 = 81,6% de son dernier salaire
- Né en 1990 = 64,8% avec le système universel, mais c’est plus que ce qu’il aurait touché dans le système actuel, 63,5% de taux de remplacement, si l’on n’avait rien changé.
Salarié non-cadre qui commence à travailler à 22 ans et part à la retraite à 64 ans :
- Né en 1961 = 73% de son dernier salaire,
- Né en 1990 = 56% avec régime universel, mais 57,7% dans l’ancien régime.
Qui sera désavantagé dans le futur régime universel ? Le système actuel des 25 meilleures années favorise les carrières ascendantes. Dans un régime à points, ceux qui ont des carrières plates, sont moins désavantagés.
