España cuenta con una legislación que busca promover las buenas prácticas laborales y la contratación de personas con discapacidad. Esto se regula a través de la Ley 43/2006, la que indica que la empresa contratante, recibirá una bonificación de 425 €/mes (5.100 €/año) si el trabajador está incluido en los siguientes grupos: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o con discapacidad intelectual, Personas con discapacidad física o sensorial, Además, si el trabajador con discapacidad tiene, al momento de la contratación, 45 años o más, o si se trata de una mujer, la bonificación se incrementará, en 100 €/mes o en 70,83 €/mes, respectivamente. La ley establece determinados casos, en los que no se otorgarán las bonificaciones mencionadas. Es importante, por ello, informarse. Además, en el caso de que se trate de un contrato temporal de fomento del empleo, la bonificación será diferente, así como también, las exigencias para conseguirla.
