Las personas con discapacidad siguen siendo particularmente vulnerables a la discriminación y la estigmatización, especialmente en el lugar de trabajo. En España el 63% de las personas con discapacidad están desempleadas, y el 15% de ellas tiene estudios superiores. La ley indica que cualquier empresa con 50 o más trabajadores, tiene que reservar el 2% de su plantilla para la contratación de personas con discapacidad. La empresa que contrate a personas con discapacidad podrá beneficiarse de Ayudas públicas para la Adaptación de Puestos de Trabajo y/o Eliminación de Barreras Arquitectónicas. Estos son algunos consejos para promover la contratación en su empresa: 1. Informarse para entender lo que es la discapacidad. 2. Sensibilizar a los empleados, RRHH, directivos y colaboradores sobre los diferentes tipos de discapacidad. 3. Diseñar espacios de trabajo para facilitar la accesibilidad de las personas con discapacidad. 4. Apoyarlos en su integración profesional, en particular, a través de la formación. 5. Adaptar las misiones.
