L’expérimentation Pass Industries a été imaginée conjointement par les secteurs de l’alimentaire et de la métallurgie qui font face à des difficultés de recrutement sur des emplois similaires.
Cette approche intersectorielle permet l’instauration de passerelles grâce à la réalisation d’une cartographie des compétences transverses de ces deux secteurs, un plan opérationnel adapté à chaque bassin d’emploi et un kit ingénierie de parcours du dispositif.
La mise en synergie des acteurs de l’emploi et de la formation sur le territoire permet le décloisonnement des approches recrutement et mobilité ainsi que celui des filières.
L’essaimage du projet est prévu dans d’autres bassins d’emploi industriels en Haut-de-France. Un déploiement est aussi prévu dans d’autres régions.
