Que ce soit pour décrocher un stage, une alternance, un emploi ou un job d'été, le curriculum vitae continue de s'imposer et de jouer un rôle clé. "Le CV reste un outil de candidature indispensable dans tous les processus de recrutement", affirme Delphine Conqueret, manager du "career center" de Kedge Business School, école de commerce et de management notamment installée à Marseille.
"Le CV est un objet vraiment fondamental et toujours très utile, confirme Delphine Dumas, responsable des relations entreprises et alumni de l'IAE d'Aix-en-Provence. Mais, devant leur abondance pour certaines postes, il faut qu'il soit extrêmement parlant très rapidement et qu'on puisse tirer les informations essentielles. La règle à suivre est celle des "3C" : clair, concis et cohérent. Un peu comme une marque par rapport à son client, le recrutement pouvant s'assimiler à du marketing personnel !"
Quand on parle de marketing, on pense forcément à tendance, mode... "En matière de CV, il n'y a pas réellement de nouvelles tendances du moment. Il y a quelques années, il y a eu un mouvement amorcé vers le CV vidéo, mais ça n'a pas vraiment pris. Pour l'heure, la mode est à des CV plus désignés que par le passé, avec davantage de couleurs, une mise en page en colonnes...", explique Delphine Conqueret.
De son côté, son homologue d'Aix-Marseille Université a un avis moins tranché au sujet du CV vidéo. "Cette formule peut être une bonne option et très bien marcher, même si ça ne remplace pas un bon CV d'une page", estime Delphine Dumas. Pour illustrer son propos, la responsable s'appuie sur l'exemple récent d'un étudiant de l'IAE ayant réalisé, avec un ami et en 2h de temps, à l'aide d'un simple portable, un CV vidéo pour sa recherche d'alternance l'année dernière. Résultats : 180 000 vues sur les réseaux sociaux, plus de 5000 likes, 250 commentaires, une trentaine de partages et surtout une vingtaine de propositions de stages en alternance !
De la même manière, le CV sous forme d'infographie ne fait pas l'unanimité. "On en revient un peu, même beaucoup, car c'est très formaté. Il ne faut surtout pas en abuser, sinon cela va à l'encontre de la clarté et de la lisibilité. De ce fait, quand ça permet de donner de l'information immédiatement compréhensive, je dis oui... sinon, c'est un grand non", conseille Delphine Dumas.
"Cette nouvelle tendance de mettre des petits pictos est jolie visuellement parlant, mais pas forcément très parlant pour le recruteur", considère aussi Delphine Conqueret. Et d'ajouter : "Ce qui est également nouveau aujourd'hui, c'est la digitalisation de plus en plus forte de la candidature, avec le "personnal branding". Pour se différencier sur un marché de l'emploi relativement tendu, sortir du lot, il faut se faire remarquer, via notamment LinkedIn. D'où l'intérêt d'accompagner nos étudiants dans la création de leur profil et le développement de leur réseau, avec tout un arsenal d'ateliers. Car un profil bien renseigné est complémentaire au CV, sans po
