Un mes después de la implantación de la ley que obliga a los trabajadores a fichar la entrada y la salida de su puesto de trabajo, todavía hay empresas que no lo han implementado. Según los sindicatos, se está negociando cómo hacer ese recuento de las horas. Aún así son muchas quienes ya lo han puesto en marcha y realizan el fichaje con tarjeta, huella dactilar o mediante una hoja de excel. Es simplemente firmando donde la posibilidad de fraude aumenta, según los sindicatos. Ya se conocen casos donde el empresario obliga al trabajador a firmar las horas incluso antes de que se produzcan. El problema son las horas extras, que se contabilizan a final de año para o bien ser devueltas o pagadas.
