Selon l'expert en ressources humaines Greg Weiss, un millennial sur trois ne parvient pas à passer sa période d'essai.
Les millennials sont plus susceptibles de sous-performer, d’être en retard, d’être absents ou de changer de travail. Les réseaux sociaux semblent jouer un rôle important dans ce comportement.
Greg Weiss, via 'Daily Mail' Greg Weiss, via 'Daily Mail'
Mais Weiss explique que le stéréotype du millennial paresseux n’est qu’une idée fausée. Le turn-over élevé peut également être imputé au manque de formation professionnelle et de ressources d'intégration.
