Chroniqueuse : Sophie Pignal
Répondre aux besoins de flexibilité actuels des entreprises et aux attentes de stabilité des salariés, c’est l’objectif du groupement d’employeurs.
Le groupement d'employeurs permet à plusieurs entreprises de partager les compétences d’un salarié. Elle se regroupe sous forme d’association ou de coopérative et c’est l’association ou la coopérative qui emploie le salarié dans le cadre d’un CDI à temps plein.
Ce dernier travaille ensuite, soit simultanément dans plusieurs entreprises, dans le cadre de temps partiel, soit de manière saisonnière dans les entreprises du groupement.
Cette solution permet ainsi aux entreprises de faire face aux pics d’activités qui entraînent souvent la signature de contrats courts. Exemple très concret avec RESO France, le groupement d’employeurs du secteur de l’hôtellerie-restauration, un secteur où les contrats courts ont explosé.
Selon les chiffres de la profession, les contrats de moins d’un mois sont passés de 1,5 million à 3,8 millions en dix ans. RESO est une association loi 1901 à but non lucratif, elle a été créée par des hôteliers restaurateurs souhaitant trouver une solution à leurs besoins ponctuels de main-d’œuvre.
Le salarié est ainsi embauché en CDI et travaille ensuite dans les entreprises du réseau. Le groupement permet ainsi à des saisonniers de travailler en station l’hiver ou l’été, il permet également de trouver aux membres du groupement de remplacer leurs salariés en congé maladie ou maternité, ou de pouvoir trouver un salarié lorsqu’ils doivent faire face à un besoin ponctuel.
Enfin, c’est la possibilité de retrouver des salariés avec lesquels ils ont déjà travaillé, ils connaissent la maison et sont immédiatement opérationnels.
Pour le salarié, le groupement leur propose de signer un contrat à durée indéterminée.
C’est une opportunité pour ceux qui débutent dans le métier de vivre des expériences professionnelles variées et pour ceux qui aiment le changement. Cela peut constituer un mode de vie.
Bien souvent, les salariés signent dans un premier temps un contrat avec le groupement et intègrent ensuite une entreprise à temps plein.
Le groupement d’employeurs semble avoir inspiré la profession qui, lors des négociations sur l’assurance-chômage, ont proposé un contrat mobilité, un CDI à durée indéterminée ultra-flexible gérée par une plateforme pour le compte de la profession.
Plus d’infos sur RESO : https://www.resoemploi.fr
Plus d’infos sur : www.umih.fr/fr/
