İşine son verilen işçinin işe iade davası açmak için dikkat etmesi gereken çok önemli bir kural bulunuyor. İşçilerin işten ayrılma tarihine göre değil, iş sözleşmesinin fesih tarihine göre mahkemeye başvurmaları gerekiyor. İşte konu hakkında tüm detaylar...
İşveren tarafından işten çıkartılan ve işe iade davası açmak isteyen işçilerin yaptıkları bir tarih hatası, dava açma haklarının kaybolmasına neden oluyor. İşçiler, fesih tarihine değil işten ayrılma tarihe göre mahkemeye gittiklerinde büyük şok yaşıyorlar. Peki işe iade davası nasıl ve ne zaman açılmalı.
İş Hukuku alanında uzman Avukat Ezgi Esnik Günay işe iade davaları hakkında şu bilgileri verdi:
İşverence işten çıkartılan işçiye şartları varsa ihbar ve kıdem tazminatı ödeneceği bilinmektedir. Bunun yanı sıra, işten haksız sebeplerle çıkartıldığını düşünen işçinin işe iade davası açma hakkı da bulunmaktadır. İşe iade davası açmanın ise bazı şartları bulunmaktadır. Haber
https://www.haberler.com/ise-iade-davasi-acmak-icin-sozlesme-fesih-11737568-haberi/
