Yargıtay, kıdemli ve vasıflı işçiye asgari ücret verilmesinin hayatın olağan akışına ters olduğuna hükmetti.
Çalıştığı mermer ocağından kovulan işçi, asliye hukuk mahkemesinin yolunu tuttu. İş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri süren işçi, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarını istedi. İşveren ise işçi ile şirket arasında imzalanan sözleşme hükümleri gereğince davacının asgari ücret miktarına anlaştıklarını, muhtemel fazla mesai alacaklarının da aylık ücretin içerisinde olduğunun taraflarca kabul edildiğini savunarak, davanın reddini isteyip, kısmen kabul etti. Kararı davalı avukatı temyiz etti. Devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, emsal bir karara imza attı. Haber
https://www.haberler.com/calisana-cok-maas-verip-az-gosteren-isverenlere-11545870-haberi/
