ثمة أخطاء جوهرية يقع فيها كثيرون خلال مقابلات العمل الشخصية، أولها يتمثل في تصور الشخص المتقدم لأية وظيفة أن الحوار الجاري خلال المقابلة هو حوار يسير باتجاه واحد فقط وذلك في شكل أسئلة تطرح وعليه الإجابة عليها.
