سارعت مؤسسات وشركات بريطانية خاصة إلى نشر سجل الفوارق في المرتبات بين الذكور والإناث، وذلك التزاما بالمهلة التي حددتها الحكومة. وتهدف هذه الخطوة إلى تشجيع الشركات على إيجاد حلول لتقليص الفوارق الشاسعة في الرواتب بين الرجال والنساء.
