채용 비리에 연루된 공공기관 고위 간부 등이 무더기로 재판에 넘겨졌습니다.
이와 관련해 대검찰청이 중간 수사 결과를 내놨는데, 공공기관들은 청탁받은 지원자를 합격시키기 위해 온갖 편법을 동원한 것으로 드러났습니다.
최두희 기자가 보도합니다.
[기자]
지난 2013년 1월 강원랜드는 교육생 채용 과정에 들어갔습니다.
원래 176명을 선발하기로 했지만, 최종 합격 인원은 어찌 된 일인지 190여 명으로 늘었습니다.
알고 보니, 국회의원실에서 청탁이 들어온 21명의 면접점수를 조작해 추가로 합격시킨 겁니다.
여성지원자만 고의로 떨어뜨린 경우도 있었습니다.
대한석탄공사는 지난 2014년 7월 열린 청년인턴 채용 면접에서 여성 지원자에만 비정상적으로 낮은 점수를 줘 모두 떨어뜨렸습니다.
이른바 '낙하산'을 뽑기 위해 아예 채용 조건을 바꾼 경우도 확인됐습니다.
금감원은 지난해 신입 직원을 채용하면서 계획에도 없었던 세평을 반영하기로 한 뒤 특정 지원자에 대해서만 출처가 불명확한 세평을 반영해 탈락시켰습니다.
반면, 다른 지원자 3명은 세평을 전혀 반영하지 않고 합격시켰습니다.
지원자나 부모들로부터 채용 청탁과 함께 뒷돈을 받은 공기업과 대학도 있었습니다.
이 같은 인사·채용 비리를 수사해온 검찰은 전국에서 15명을 구속 기소하는 등 30명을 무더기로 재판에 넘겼습니다.
검찰 관계자는 앞으로도 공공성이 강한 민간 영역에서의 인사·채용 비리에 대해서 지속적인 단속 활동을 벌이겠다고 예고했습니다.
YTN 최두희[dh0226@ytn.co.kr]입니다.
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