[앵커]
문재인 대통령이 올 하반기부터 공무원과 공공부문 채용 때 학력 등 스펙을 요구하지 않는 블라인드 채용제와 지역 인재 할당제를 제안해 관심이 모아지고 있습니다.
공무원 선발에는 이미 블라인드 채용과 지역인재 채용제가 상당 부분 정착돼 있지만 공공부문에는 제도 개선이 필요한 것으로 나타났습니다.
한영규 기자가 보도합니다.
[기자]
현재 공무원과 공공기관 채용 과정에서 블라인드 방식은 일부 적용되고 있습니다.
국가직과 지방직 공무원은 2005년부터 원서에 학력난과 가족사항 등 신상정보를 적는 난이 없어졌습니다.
또 면접관에게 학력과 나이, 시험성적 등을 일절 제공하지 않는 블라인드 면접이 시행되고 있습니다.
공공기관은 2015년부터 학력이나 출신 등을 배제하고 직무능력을 중심으로 인력을 뽑는 채용제도가 도입됐습니다.
다만 기관마다 적용하는 방식이 들쭉날쭉한 점을 정비해 하반기부터 전체 332개 공공기관에 적용될 것으로 보입니다.
블라인드 채용제는 학력과 출신, 스펙을 배제하고 실력과 인성만으로 채용하는 방식으로, '흙수저' 논란을 불식시키고 공정한 기회를 보장하는데 초점을 맞추고 있습니다.
혁신도시로 이전한 공공기관의 경우 지역인재 우대정책을 시행하고 있지만 대부분 의무사항이 아닌 권고사항으로 실질적인 채용 효과가 낮았습니다.
문재인 대통령이 지역인재 30% 할당제에 강한 의지를 보인 만큼 이행대책을 마련할 것으로 보입니다.
민간 기업들은 블라인드 채용의 취지에 공감하지만 개별 기업의 자율성을 침해해서는 안되는 만큼 법제화 보다 자율적인 권고가 바람직하다는 입장입니다.
YTN 한영규입니다.
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