Los países de la Unión Europea han llegado a un acuerdo sobre las nuevas normas para los trabajadores desplazados tras una dura y maratoniana reunión de 12 horas en Luxemburgo.
El acuerdo, alcanzado por los ministro de Trabajo comunitarios, supone que los trabajadores enviados por su empresa a otro país comunitario cobrarán lo mismo que los locales y en las mismas condiciones. Además solo podrán ser considerados desplazados durante un año antes de pasar a cotizar en el país de destino.
“Creo que hemos llegado a un compromiso equilibrado que tiene en cuenta el interés de los trabajadores y las empresas de los diferentes sectores y profesiones. Se protege los derechos de los empleados, sin interrumpir la libre circulación de servicios”, anunció el ministro de Trabajo de Estonia, Jevgeni Ossinovski, cuyo país ocupa la presidencia semestral de la Unión.
Uno de los grandes escollos para el acuerdo fue el transporte por carretera, por lo que, a propuesta de Francia y España, estos trabajadores han quedado al margen del compromiso y serán objeto de normas específicas.
Con estas medidas, que aún debe aprobar el Parlamento Europeo, se intenta poner fin a la competencia desleal generada cuando los salarios y costes laborales de los trabajadores desplazados son menores que los locales.
A través de las redes sociales, el presidente francés, Emmanuel Macron ha celebrado “un acuerdo ambicioso”. “Europa avanza”, dice. “más protección, menos fraudes”.
L’Europe avance, je salue l’accord ambitieux sur le travail détaché : plus de protections, moins de fraudes.— Emmanuel Macron (@EmmanuelMacron) October 23, 2017
Francia ha sido el principal impulsor de la reforma, lo que le ha valido una enconada batalla con algunos países del este de Europa, en particular, con Polonia. De hecho, Polonia, Hungría, Letonia y Lituania han votado en contra del acuerdo.
El número de trabajadores desplazados aumentó un 45 por ciento entre 2010 y 2014, hasta 1,9 millones en toda la UE, según datos de la Comisión Europea.
