إذا قررت شركة أوروبية منع الموظف عندها من ارتداء ما يبرز دينه أو ميوله السياسية أو الفلسفية فلن يستطيع الموظف اعتباره تمييزا ضده. هذا باختصار تفسير قرار محكمة العدل الأوروبية في قضيتين في بلجيكا وفرنسا، تتعلقان بطرد مسلمتين من عملهما بسبب حجابهما.
