Un rapport remis au gouvernement britannique critique le mode de recrutement des banques de la City. Il dénonce la mauvaise habitude de ces établissements, notamment d'interdire aux candidats de mettre des chaussures marrons. D'après ce rapport, les jeunes diplômés sortant des grandes universités britanniques monopolisent l'essentiel des recrutements car ils ont déjà intégré tous les codes sociaux. Cela pourrait-il changer la façon dont La City recrute ? - La mise au net de Pierre Kupferman, rédacteur en chef de BFMbusiness.com. - 12h L'heure H, du lundi 19 septembre 2016, présenté par Laure Closier et Guillaume Paul, sur BFM Business.
