Dossier Juritravail "Comment gérer les absences injustifiées du salarié" : http://goo.gl/TLc7CR
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Vous êtes confronté aux retards répétitifs et aux absences injustifiées de membres de votre personnel ? Comment gérer chaque situation en faisant preuve de fermeté et de souplesse ?
Que le salarié soit employé en CDI ou en CDD, il doit respecter les horaires de travail et justifier ses absences lorsqu'elles n'ont pas été autorisées.
Il faut entendre par absence injustifiée : le retard de plusieurs heures ou l'arrêt maladie ne donnant lieu à aucun certificat médical.
Le retard exceptionnel fait généralement l'objet d'un simple rappel sur le nécessaire respect des horaires de travail. Mais lorsqu'il devient récurrent et qu'il perturbe le service, alors un avertissement ou un blâme se trouvera à la fois, justifié et efficace. La relation de travail se poursuivant généralement sans heurt.
Si le salarié ne prévient pas immédiatement l'entreprise de son absence imprévue, par téléphone ou sms, et qu'il ne fournit ultérieurement aucun justificatif, il encourt une sanction.
Assurez-vous toutefois, avant de prendre la moindre décision, qu'il n'existe pas de motif légitime à l'absence injustifiée. Cela peut être le cas, lorsque le salarié victime d'un accident de trajet, se trouve hospitalisé ou dans l'incapacité de vous prévenir.
En dehors de ce type de situation légitime, tout abus lié à un défaut de présence, permet d'engager la procédure disciplinaire.
Dans l'intérêt de l'entreprise, l'employeur peut prononcer un licenciement pour faute, afin de se séparer du salarié indélicat.
Dans tous les cas, sachez que l'absence injustifiée, sans récupération des heures perdues, n'a pas à être rémunérée. La retenue du salaire se fait au prorata temporis : il ne s'agit pas d'une sanction disciplinaire.
Ne laissez pas perdurer une situation d'absences injustifiées, car sinon, vous envoyez un mauvais signal à l'ensemble de votre personnel. Sachez faire preuve de fermeté, tout en autorisant des aménagements d'horaires !
Pour maîtriser toutes les subtilités de la gestion des absences injustifiées du salarié, reportez-vous à notre dossier : http://www.juritravail.com/gerer-absences-injustifiees-salarie
par Carole Girard-Oppici, Responsable éditoriale de Juritravail
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