Ένα «γυάλινο τείχος» φράζει την πρόσβαση των ικανών γυναικών στην ηγεσία των μεγαλύτερων εταιρειών της Ευρώπης: αυτό είναι το σύνθημα της ευρωπαϊκής καμπάνιας για τη μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια.
Η Γερμανία αποφάσισε να κάνει το βήμα.
Το σχετικό νομοσχέδιο προβλέπει ότι τουλάχιστον το 30% των μη εκτελεστικών μελών των διοικητικών συμβουλίων στις γερμανικές εταιρείες πρέπει να είναι γυναίκες.
Σήμερα στη Γερμανία το ποσοστό αυτό είναι 25%.
Το μέτρο αφορά 100 εισηγμένες εταιρείες.
Οι 3.500 μεσαίου μεγέθους γερμανικές επιχειρήσεις θα κληθούν να καθορίσουν οι ίδιες την αναλογία ανδρών- γυναικών.
Η Νορβηγία ήταν η πρώτη ευρωπαϊκή χώρα που υιοθέτησε το μέτρο, ορίζοντας ότι το 40% των μη εκτελεστικών μελών των δσ θα είναι γυναίκες.
Ακολούθησαν Γαλλία, Ισπανία και Ολλανδία.
Η κυβέρνηση συνασπισμού της Μέρκελ, που επίσης αποτελείται από 40% γυναίκες υπουργούς, στην αρχή ήταν διστακτική, καθώς δεν πιστεύει στην επιβολή υποχρεωτικού ποσοστού.
Ωστόσο, η νομοθέτηση του μέτρου υπήρξε μέρος της συμφωνίας για την κυβέρνηση συνασπισμού.
Τα στοιχεία αποδεικνύουν ότι η Ελλάδα είναι μία από τις πιο «άνισες» για τις γυναίκες χώρες- μέλη της Ε.Ε.
Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αποτελούν μόλις 7,9% των μελών στα διοικητικά συμβούλια των 25 μεγαλύτερων εταιριών του Χρηματιστηρίου Αξιών Αθηνών, πολύ κάτω από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο που βρίσκεται στο 15,8%.
Καμία γυναίκα Πρόεδρος και καμία Διευθύνων Σύμβουλος.
Ως μη εκτελεστικά μέλη, οι γυναίκες αποτελούν μόλις 10% των δσ, επίσης σημαντικά χαμηλότερα από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
