안대희 국무총리 전 후보자가 중도낙마한 뒤 후임으로 지명된 문창극후보자를 비롯해 6·12, 6·13 청와대·내각 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 임명된 청와대 수석과 장관 후보자들이 논문표절·과거 행적·역사인식 등으로 거센여론에 직면했다. 박근혜정부 출범 초기의 ‘인사 참사’가 재연되고 있다.시스템에 대한 즉각적인 개혁·보완이 이뤄져야 한다는 지적이다. 18일 청와대따르면 현 정부의 공직 후보자 인사시스템은 청와대 비서실장이 위원장인 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 주관하고, 민정수석비서관실은 추천 인사의 검증을 담당한다. 인사위원회는 정치권 등분야에서 추천을 받는 등 방법으로 예비후보 리스트를 만든 뒤 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 인물 검증을 맡긴다. 민정수석실 공직기강비서관실은 안전행정부, 경찰청, 검찰청, 국세청16개 기관에서 자료를 받아 검증을 벌인다. 인사위원회는 결과를 심사하고면접 등을 통해 대통령에게 보통 3배수로 보고한다. 외형적인 검증크게 하자가 없다. 문제는 이 같은 인사 시스템에 따라서 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 않는다는 점이다. 일단 인사의 첫 단추인 추천과정 자체가 없다는다양한 경로를 통해서 추천받은 인사들을 상대로 예비후보 리스트를 만들어야 태릉광고 강북오피 구리오피 강북오피추천 밀실·측근 인사가 되다 보니 편향된 인사들이 추천된다는 것이다.
