Интервью полностью: http://www.youtube.com/playlist?list=PLLZjUQxwRSkfx1Y10ZnnbkL6zPAzwqHvt. Полные аудио интервью: http://moedelo.podster.fm/; https://itunes.apple.com/ru/podcast/moe-delo/id883421720. Полные текстовые версии: http://www.moedelo.org/journal/.
В гостях у интернет-бухгалтерии «Моё дело» Екатерина Горлова, управляющий партнёр группы компаний MSMedias, которая вбирает в себя ряд интернет-проектов. В этом фрагменте Екатерина рассказывает о том, что перестала прощать нерадивых сотрудников. Полностью программу смотрите 10 июля, в четверг, на канале «Моё дело». Полные видео: http://www.youtube.com/user/moedelotv. Полные аудио интервью: http://moedelo.podster.fm/; https://itunes.apple.com/ru/podcast/moe-delo/id883421720. Здесь вы найдёте текстовые версии: http://www.moedelo.org/journal/.
Сложности создают сотрудники, которых не хватает. Не хватает мозгов. Их найти очень сложно. Не только в Москве, но и в Петербурге. Приходится искать везде, искать людей, которые чем-то отличаются, чтобы была возможность поставить их на руководящие должности, на управление проектами. Например, висит постоянная вакансия на HeadHunter, и я постоянно просматриваю резюме, которые поступают на позицию помощника менеджера. Я не ставлю вакансию управляющего проектами или директора. Я просто ставлю вакансию помощника менеджера и регулярно её просматриваю. Так вот из помощника менеджера у меня уже выросло два управляющих проектов.
ОЛЕГ АНИСИМОВ: То есть сразу искать сложнее, чем растить.
ЕКАТЕРИНА ГОРЛОВА: Если сразу искать, то натыкаешься на наглость, борзость и отсутствие каких-либо знаний и завышенные потребности. Я не понимаю, почему так происходит, и происходит у ребят с 18 лет, которые приходят и требуют огромную зарплату, хоть и ничего из себя не представляют.
