Trop dangereux, trop difficiles, trop rigoureux... les préjugés autour des métiers du bâtiment ont la vie dure. Et pourtant, les patrons recrutent ! Il manquerait chaque année des milliers d'ouvriers qualifiés sur le marché du BTP. Malgré un taux d'embauche de plus de 98% en sortie d'école, les centres de formation n'arrivent pas à répondre à la demande des employeurs. Résultat, les entrepreneurs n'hésitent plus à augmenter les salaires et à recruter des profils sans expérience pour attirer les jeunes. « Ce qui nous intéresse et ce qu'on teste en premier, ce ne sont pas les capacités mais la motivation » explique Rémi Riccoboni, chef d'entreprise dans le BTP.
